也没有签劳动合同,把我辞退{我没有做违法事件}就给我一个月的工资做位补偿我觉得不合理,现在我要求经济补偿和让他们给我交这6年的5险一金和失业金可以吗?

更新时间:2022-03-09 14:23:48
问题描述:
我在一个单位工作了6年零4个月,没有签订劳动合同,也没有支付五份保险和一笔基金。我认为当我被解雇时,给我一个月的工资作为补偿是不合理的{我没有犯下非法事件}。现在我可以要求经济补偿,并要求他们在这六年内向我支付五份保险和一份失业救济金吗?
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    劳动者原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
    2022-03-09 14:21:28
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    如果用人单位主观恶意不支付加班费,则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时,应当考量下面两个因素:
    1、用人单位是否存在主观恶意;
    2、用人单位是否足额支付了加班工资
    2022-03-09 14:23:48
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我在一家企业工作了6年,没有签订劳动合同,企业也没有给我保险金。他们必须辞掉我。我可以要求什么补偿?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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公司没有和我签劳动合同,把我开除了。我可以要求赔偿双倍工资吗
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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老板自动辞退我,不给我经济补偿,也没有签订劳动合同
没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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没有签订劳动合同,她不想用我就把我辞退了,这种情况我可以要求经济补偿吗?
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
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我在单位签的是临时用工合同,公司不给交五险一金,公司补偿我四个半月的工资,我可以提什么经济补偿。
你好,以你所述依据相关法律法规规定,结合本案建议你要求公司给你补缴社保。
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不要打招呼自动自离有薪水吗,还要承担什么?
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