我要离职公司要求我赔偿培训费,这个合理吗

更新时间:2025-02-12 16:13
我要离职公司要求我赔偿培训费,这个合理吗
威法
广东威法律师事务所
威法
律师解答
我要离职公司要求我赔偿培训费,若是用人单位提供培训并双方签订协议,约定了服务期的,是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
我要离职公司要求我赔偿培训费,这个合理吗
1. 劳动者离职后,若用人单位为劳动者提供专项培训费用,并进行专业技术培训,且订立了服务期协议,但劳动者违反服务期约定的,公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。 2
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离职公司要求我赔偿培训费是合理的吗?
劳动者离职后,若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,订立服务期且劳动者违反服务期约定的,公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据:《中华人
应届生离职公司要求赔偿培训费招聘费,合理吗?
我要离职公司要求我赔偿培训费,若是用人单位提供培训并双方签订协议,约定了服务期的,是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供
要离职,公司要求赔偿培训费,这个合理吗
辞职赔偿培训费,即要支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华
离职公司要求扣培训费
从法律角度,员工遭遇公司非法扣培训费时,可采取以下措施:一是收集并保留相关证据,如服务期协议、工资条、扣款通知等;二是向当地劳动行政部门举报,请求其介入调查;三
公司离职需要赔偿培训费
针对离职需赔偿培训费的问题,具体操作因实际情况而异: 1. 若劳动合同中明确规定了服务期和培训费的分摊方式,您可能需按照未服务的年限比例进行赔偿; 2. 若合
我要离职公司要求我赔偿培训费,这个合理吗?
针对离职赔偿培训费的问题,具体的操作方式会因情况而异。首先,如果劳动合同中明确规定了服务期和培训费分摊的条款,您可能需要按照未服务年限的比例赔偿。其次,如果合同
培训协议离职要我赔违约金
签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的
学徒离职要赔培训费么
法律分析:劳动者接受用人单位的专业培训后离职的应当支付违约金。劳动者辞职的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,
离职少货公司要求赔
一、公司要求员工离职赔偿标准 赔偿的标准: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; 2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 3、因劳动者存