我在单位签的是临时用工合同，公司不给交五险一金，公司补偿我四个半月的工资，我可以提什么经济补偿。

更新时间：2019-05-08 04:43:47

问题描述：

我在单位签的是临时用工合同，公司不给交五险一金，现在公司注消，我一共工作四年另四个月，公司补偿我四个半月的工资，我可以提什么经济补偿。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

韩彬律师
服务地区：山东-济南

你好，以你所述依据相关法律法规规定，结合本案建议你要求公司给你补缴社保。

2019.04.02 11:12:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1320846 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　经济补偿金不属于工资的组成部分。
　　法律依据
　　《关于工资总额组成的规定》第四条规定：
　　工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。

2019.04.14 11:41:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助398617 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元；以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。

2019.05.01 09:45:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1270849 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。
1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

2019.05.08 04:43:47

点赞
董新涛律师
服务地区：山东-济南

经济补偿合法。

2019.04.02 08:59:29

点赞

我可以要求公司补交社保或要求另外的经济补偿吗，我是第一年签的临时用工合同，以后没签

2019.04.02 09:35:38
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。