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劳动合同纠纷
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劳动合同上写着月薪5000，实际工资8000，被解雇的赔偿标准是什么？
更新时间：2022-03-07 11:50:06
问题描述：
劳动
合同
上写着月薪5000，实际工资8000，被解雇的赔偿标准是什么？
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公司辞退员工的原因不同赔偿标准也是不一样的。根据《
劳动合同法
》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-07 11:45:05
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辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
等等
2022-03-07 11:47:57
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员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种，协商解除
劳动关系
，既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。劳动合同法第36条规定，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动关系
2022-03-07 11:50:06
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解雇赔偿标准是什么
劳动合同纠纷
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公司解雇员工，赔偿金如何定义，我的工资是2600，公司说业绩每月给我6000，赔偿一个月多少钱？
结合单位申报的月薪确定
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辞退赔偿金额扣税吗
赔偿金交税
底薪3000养老保险交多少钱一个月
养老保险多少钱
我合同的基本工资是4500，但是实际工资是8000，那我被裁的话公司应该怎么赔付我
公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
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长期劳动合同解聘赔偿标准是什么
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工资是7000，在劳动合同上签字的时候写的是3100，好像说了其他的业绩。试用期退休的话，工资是否按
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工资税前6000，劳动合同上面的基本工资是2200是不是在偷税？
你好有这个可能估计 公积金的问题你也可以去公积金管理中心去投诉
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我入公司的offer里写的是15000的薪资，但是劳动合同是4500的底薪，请问我能得到什么赔偿
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁去解决处理.
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老板强迫员工请假休息，休息一天扣两天工资真的合法吗？
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我在酒店工作，我的老板想解雇我，我可以起诉他赔偿我的经济损失
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应届毕业生签订三方协议违约，但协议未填写违约金应如何处理
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如果你没有书面申请离职怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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大学班主任有权让学生转班吗？
你好，可以找学校进行协商
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你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，
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你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大要解雇，可以得到经济补偿吗？
62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿
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毕业前签了就业协议，取得毕业证书后可以直接换工作吗？还需要跟原单位解约，再去学校领新的就业协议吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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