我入公司的offer里写的是15000的薪资，但是劳动合同是4500的底薪，请问我能得到什么赔偿

更新时间：2019-03-14 00:24:35

问题描述：

你好，我入公司的offer里写的是15000的薪资，实际发放也是按15000，但是劳动合同是4500的底薪，公司在想开除我的前两个月说我的工资是12000，扣押3000元作为绩效.公司现在要我半个月内走人，请问我能得到什么赔偿，谢谢！

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郑斐戈律师
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公司辞退的事由为何？是否存在违法解除的情况？如果公司违法解除合同，按照补偿金的双倍进行赔偿

2019.03.12 10:00:17

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张清涛律师
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非法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿

2019.03.12 08:35:38

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陈东升律师
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你好，你在这里工作多长时间了

2019.03.12 09:10:35

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.03.14 00:24:35

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黄祥圣律师
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按时间在后的实际发生双方一致同意的为准。

2019.03.12 08:20:31

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李翔律师
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你好，赔偿是要看你的工龄的，具体可来电咨询律师。。。。

2019.03.12 09:58:40

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卞建平律师
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违法解除吗？违法解除的话2n，具体建议来律所详细沟通

2019.03.12 12:47:24

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施琪律师
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如果开除没有法律或合同以及公司守则等依据，可以申请劳动仲裁要求赔偿金。

2019.03.12 14:01:56

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木诚木律所律师
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您好，请问现在有写离职书吗？

2019.03.12 14:45:26

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高洪军律师
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违法解除合同可要求赔偿金。

2019.03.12 15:12:16

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邢伟华律师
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁去解决处理.

2019.03.13 06:48:38

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