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还是给我发放工资，还有就是有权利扣除单位在产假期间，每个月帮我交纳的五险一金吗
更新时间：2022-02-26 15:52:02
问题描述：
你好，在我的
产假
期间，我的单位仍然每月支付我
工资
，但这是最低标准你好，在我的产假期间，单位仍然每月支付我工资，但这是最低标准。现在已经有了
生育保险
，单位能不能扣除每月付给我的工资？产假期间是否有权扣除单位每月为我支付的五项保险和一笔基金
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有生育
保险
的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《
女职工劳动保护特别规定
》第八条
女职工
产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-02-26 15:45:44
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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。女职工生育或者流产的
医疗费
用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险
基金
支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
2022-02-26 15:49:07
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产假期间用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2022-02-26 15:52:02
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病假期间的基本工资是否包含五险一金
讨薪
3355
公司在病假期间未扣除五险一金，告知在病假结束后，会在工资里扣除公司垫付的五险一金，这个合法吗
病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
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员工请假，单位能否扣除其应缴五险一金
社会保险
3150
然后包含了个人与单位缴纳的五险一金，这个单位部分缴纳的五险一金从我们待遇里面扣除，是否合理呢
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工
全部3个答案 >
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员工试用期间可以不交五险一金吗
试用期
1920
扣除工资绩效，加上要缴纳五险一金，是否可理
你好，不合法，可以申请劳动仲裁，要求补发工资奖金。
全部4个答案 >
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税后工资包括五险一金吗
工资福利
4312
员工病假期间，是扣除了员工自己缴纳的五险一金的部分了吗
不是，病假工资不包括五险一金。
全部4个答案 >
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五险一金公司有从工资扣除缴纳个人的，这是合理的吗
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例： 养老保险缴费比例：单位20%(全部划
全部4个答案 >
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基本工资有包括五险一金吗？
工资福利
3580
单位在女职工产假期间买五险一金，基本工资1000多全部扣除用于五险一金自己支付部分，单位扣除了生育保
通常情况下，根据我国法律规定，请产假也是可以拿到生育保险的。 1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，
全部3个答案 >
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企业为职工缴纳的“五险一金”是否可以在税前全额扣除？
工资福利问题解答
42920
想问一下，报下来的金额中扣除了我产假时候的单位所帮我缴纳的五险一金，产假期间的五险一金是需要我承担的
领取生育津贴方法： 1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2.注意需要办理准生证 3.生育
全部4个答案 >
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员工医疗期期间,单位是否还要发放工资和交纳社保
社会保障知识
37529
我们公司是有缴纳五险一金的，但是我本人以后不会在这个城市，没有缴纳五险一金，那产假期间，还会有工资吗
产假是有工资的，这是单位应当承担的责任，但可能产假工资要比平时少一点。
全部1个答案 >
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公司每个月扣除我五险一金，但是不给缴纳现在辞职有赔偿吗
没交社保可以要经济补偿金
全部5个答案 >
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正常缴纳五险一金，现在我跟公司申请按去年个人税后月收入进行产假工资发放，请问公司拒绝我是合理的吗？
你好，你这个是可以享受生育津贴的。
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