然后包含了个人与单位缴纳的五险一金，这个单位部分缴纳的五险一金从我们待遇里面扣除，是否合理呢

更新时间：2020-12-13 10:04:04

问题描述：

您好，我想问一下我们招聘合同里写的待遇是最低工资的2点5倍加百分之10的绩效考核，然后包含了个人与单位缴纳的五险一金，这个单位部分缴纳的五险一金从我们待遇里面扣除，是否合理呢

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国家规定最低工资保障制度，确保劳动者的基本生活需求。
用人单位必须按照规定的最低工资标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。
若用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临赔偿金的处罚：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 支付低于当地最低工资标准的工资；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

2020.12.11 17:59:11

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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2020.12.12 22:26:48

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1. 绩效属于工资组成部分，其扣除需基于合法依据与理由，不得进行违法扣除。
2. 劳动者拥有自由选择的权利，单位不得无故阻止其去留，但如需解除劳动关系，需按法定程序提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若处于试用期内，则需提前三日通知。
3. 依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按劳动合同约定要求赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
4. 若扣除部分超出合法范围，劳动者有权主张支付差额。

2020.12.13 10:04:04

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