正常缴纳五险一金，现在我跟公司申请按去年个人税后月收入进行产假工资发放，请问公司拒绝我是合理的吗？

更新时间：2019-09-07 07:37:17

问题描述：

我是一家公司的销售经理，正常缴纳五险一金，已经在此工作了2年半，公司由客服，销售，行政，人事几个部分组成，目前我怀孕34周，底薪是8900，去年一年税后月收入25000，现在我跟公司申请按去年个人税后月收入进行产假工资发放，公司驳回了，说公司政策就是发底薪。请问法律规定的企业员工上年度平均月薪发放，这里的员工是指整个公司员工，还是单纯的指我个人，请问公司拒绝我是合理的吗？如果不合理，哪里不合理，我该如何维护自己的利益

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余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

你好，你这个是可以享受生育津贴的。

2019.09.04 20:50:15

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余律师，我是在找法网和您沟通，但是没有看到付费的界面，只有直接拨打电话的，我以为是打电话就开始收费了，您可以告诉我，找法网哪里是付费的路径吗，我在线等您

2019.09.04 21:03:14
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

2019.09.05 04:49:10

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1，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资2，可以参考《劳动合同法实施条例》的规定：第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019.09.07 03:52:57

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根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。
依据《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。

2019.09.07 07:37:17

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