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公司全额工资缴纳五险一金，产假工资一般怎么算？

更新时间：2019-10-12 11:36:01
问题描述：
公司全额工资缴纳五险一金，产假工资一般怎么算？
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5位律师解答
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  • 梁昌俊律师
    梁昌俊律师
    服务地区：广东-深圳
    按照你休产假前12个月的月平均工资算
    2019.10.09 14:18:14
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  • 平台法律顾问团队官方
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    按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。 如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
    2019.10.10 10:02:10
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    根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，均需要购买保险
    公积金目前倒是没见到具体的法律规定
    说白了，稍微正规点的都要给你交，不交就是犯法的，但是中国什么事没有，犯法的事情大家做的多了，也就见怪不怪了，但是正规的公司还是会给你交的，所以你找工作的是时候一定要问清楚，别去那些不交的小公司，有严重压榨劳动力的嫌疑。。。
    2019.10.12 03:51:45
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    已帮助1922040 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
    2019.10.12 11:36:01
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  • 王凡律师
    王凡律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，以之前实际到手的工资计算
    2019.10.09 13:35:21
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