你好,我想咨询一下国家法定节假日强制员工的工作,不安节假日法律规定支付工资。平时加班也没有加班工资。最重要的是进公司一个多月没有签订劳动合同

更新时间:2022-02-26 13:52:03
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你好,我想咨询一下国家法定节假日强制员工的工作,不安节假日法律规定支付工资。平时加班也没有加班工资。最重要的是进公司一个多月没有签订劳动合同
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国家节假日公司不放假,并且没有任何加班工资,每一天都在加班,合法吗
你好,不合法。根据《劳动合同法》第七十四条(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
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工作半年,公司从来没有给员工看考勤表和工资明细,让他们签字。不按国家法定节假日放假,节假日期间只作为
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我没有和公司签订劳动合同,退休时可以请求赔偿吗?假日公司也没有按照劳动法支付加班费,法定假日也没有休
安排劳动者晚上延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位不发放加班费的劳动者先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请
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公司强迫加班,没加班费,法定节假日不给予三倍工资
在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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签订劳动合同后,国家法定假日加班有加班费吗?么计算的?周末加班吗?如果有加班费的话,公司没有支付的话
法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。
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加班没有加班费,国家法定节假日放假无工资
您好,有无签订相关的劳动合同?这种情况可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁的。 
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没有签劳动合同,平常节假日都比国家法定假少,没有加班工资,法定节假日的加班工资。
  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到
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试用期工作9小时违法吗
你好,保留证据起诉,有无相关信息
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
饿了么网站我送了一个月的外卖,然后发工资的时候工资不对
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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但是我问他工资什么时候结清他说下个月发工资日发难道不应该是离职当天就结算清楚吗而且之前的老板不做了换
工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职
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并在工资单上签字确认后收回。这合法吗?
你好,这个具体是什么情况
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