用人公司能够随意对聘用人员革职停薪吗?

更新时间:2021-12-16 21:43:26
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    在试用期内,劳动者用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。
    否则,因无故解聘而给劳动者带来经济损失的,用人单位需要向劳动者补偿
    2021-12-16 21:39:39
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    用人单位能够随意员工安排加班,用人单位由于生产经营需要加班的,应当与劳动者协商一致
    2021-12-16 21:40:53
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    要看单位劳动纪律等规定
    2021-12-16 21:43:26
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事业单位领导有权给职工停职停薪吗?
法律分析:公司没有权让员工停薪休假,公司让员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员
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用人公司能够随意免职或处罚员工吗?
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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用人单位辞退聘用人员聘用人员如何向用人单位要求补偿
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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退休人员返聘公司提前解除聘用协议,请问律师工资应如何补偿。
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司无故停职停薪算是辞退吗?
你好,与公司联系保留证据
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公司要求员工停薪留岗,或者轮岗以及换岗,合法吗
为何呢,是因为公司经营状况不好吗?
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周六周日劳动监察大队休息吗?没人接电话。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1335
我离16岁还有两个月的时间。我能工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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报告童工是否有奖励
有规定,可网上搜索
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
未满18周岁可以当网管吗
根据劳动法规定,未满18周岁的未成年人不得从事有害其身心健康的劳动。如网吧等娱乐场所可能涉及不健康内容,不适合未成年人从事。如确需雇佣未成年人,应首先向当地劳动
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1005
中学生实习需要多长时间?
你好,依据学校的规定办理
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为什么我打电话给劳动局12333是空号?
您好,有没有签订劳动合同呢
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我想询问卖答案是否违法,就是现在有很多公司会组织联考,提前把答案,发给那些有需要的人,这是违法的事吗
卖答案常见的处理方式包括:行政处罚和刑事责任追究。行政处罚由相关监管部门进行,如罚款、吊销执照等;刑事责任追究则涉及刑事诉讼,可能面临有期徒刑等刑罚。 选择处
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我们这我们这边有一个叫唐龙科技园的电子厂,他招18岁以下的童工
作为普通公民,在防止童工问题上,我们可以积极宣传童工问题的严重性和相关法律法规,提高社会对童工问题的关注度和认识度。同时,如果发现身边有童工现象,应及时向劳动行
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