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我的第二次劳动合同下个月到期，我要做什么才能获得双倍补偿金。

更新时间：2021-10-27 03:35:02
问题描述：
我的第二份劳动合同下个月到期。我该怎么做才能得到双倍的补偿呢。
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    订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
    2021-10-27 03:27:32
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    劳动合同到期不续签公司应该补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
    2021-10-27 03:31:22
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    劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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公司取消了，合同一年多没到期。可以做哪些补偿？什么情况下可以获得双倍赔偿？
你好！ 1.如果用人单位无故终止或解除合同，劳动者可以请求2倍的经济补偿金； 2.如果用人单位有正当理由解除或终止合同，劳动者通常可以请求工作一年支付一月工资，
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我的劳动合同到期后，如果以后我辞职，还能主张这一个月漏签合同的双倍补偿么
D一般没签合同的第二个月才可以主张双倍工资
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劳动合同到期之前，是不是要支付我补偿金？
可以依法以前补偿金，收集好证据进行！
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但是他们提出补签劳动合同，能否要求他们补偿双倍工资，具体从什么时间开始补发双倍工资
这个有一年的时效，如果要赔偿建议你抓紧
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公司劳动合同到期,我能拿到双倍赔偿吗？
你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
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