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第二次劳动合同到期补偿双倍

更新时间：2021-06-25 09:14:03
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第二次劳动合同到期补偿双倍
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三年后补劳动合同用双倍补偿吗
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关于解除劳动合同双倍补偿
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第二次合同到期,给双倍赔偿
所以通常情况下，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金，其中包括以下三种情形： 1.劳动合同期满后，公司不愿
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没有续签劳动合同可以双倍赔偿吗
你好，第几次签劳动合同得呢？没有续签如果继续工作是可以主张双倍工资得
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第二次劳动合同到期公司不续签可以赔双倍吗
你好，可以要求单位支付双倍工资
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第二次劳动合同到期，公司不续签。可以要求双倍补偿吗
用人单位在劳动合同期满后不愿续签劳动合同并解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿金，但非赔偿金。用人单位未续签劳动合同，但允许或默认劳动者继续工作的情况下，劳动
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职业学校能自主实习吗？
这个需要和单位协议
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公司要求我当天离开公司，我应该如何通过移交相关程序获得赔偿？
你好，是可以提起诉讼的
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劳动业绩不达标扣钱
劳动者在面临劳动业绩不达标扣钱的情况时，首先可以与公司沟通，了解扣钱的具体原因和依据。若认为公司行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法
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如何辞职可以马上离开
试用期内提前三天辞职，正式录用提前三十天辞职，如马上辞职，需双方协商一致
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公司叫我主动离职，不给经济补偿
除了经济补偿，你还可以根据具体情况要求公司承担其他法律责任。例如，如果公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以要求公司补缴；如果公司存在其他违法行为，你还可以向相关
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员工申请离职期间有丧假吗
员工申请离职期间遇丧假，常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧假必要性等因素，如单位不批准，可通过法律途径维护自身权益。
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