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公司辞退我没有提前一个月通知,但现在让签离职证明理由写的是辞退可是上面有一句话写的是“即日起解除我与公司的劳务关系。”这句话影响公司违法解除劳动合同不?
更新时间:2019-02-23 14:46:56
问题描述:
公司辞退我没有提前一个月通知,经过协商口头答应给一个月的
工资
补偿,但在下月发工资的时候给,但现在让签
离职证明
理由写的是辞退可是上面有一句话写的是“即日起解除我与公司的劳务关系。”这句话影响公司违法
解除劳动合同
不?
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公司
不可随意降低工资不能。降低工资属于变更
劳动合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下:
《
劳动合同法
》
第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动
合同
的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-02-23 14:39:48
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《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-02-23 14:43:12
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一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。
二、职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移;
2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。
2019-02-23 14:45:02
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公司违法解除劳动合同,员工应该向公司索要赔偿金。
我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要
辞退
员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
2019-02-23 14:46:56
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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
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合同到期要写解除劳动关系证明书吗
民法典
2339
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2347
如果单位解除劳动合同,离职证明写的是“因员工因严重违反公司制度解除劳动合同”,这样写合法吗
开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务,补缴社保,支付经济补偿金。具体可以直接微信咨询。仲裁一般
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1470
本人被公司辞退了,但是“解除劳动关系证明书”里写的是因个人原因离职,这样是算被辞退还是自己离职的。
《劳动合同法》五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定
全部4个答案 >
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如果我有录音证明公司不继续履行合同有效吗?或者公司出具书面辞退通知(通知只写与我解除劳动关系)可视作
劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
全部3个答案 >
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辞职原因写的是公司辞退,人事说不给赔偿,请问我的这种情况,公司要求终止合同
单位应支付经济补偿金。
全部4个答案 >
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员工主动离职,但是没有写离职信也没有签解除劳动合同的协议书,用人单位怎么才能解除劳动合同呢?
员工什么时候走的?在没办理离职手续的情况下,单位应到要求员工返还公司上班,并保留相关证据,具体可以来电咨询
全部5个答案 >
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解除劳动合同证明书中的解除原因 其中最后一项是 公司裁员 公司是提前一个月告诉辞退我 但我没录音怕他
您好,违法解除可要求支付经济赔偿金或者要求继续履行劳动合同。具体建议详细面谈。
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公司辞退我,让我写辞职报告,公司与我签到解除劳动合同 我应该写吗
辞职的话对你是不利的
全部7个答案 >
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请问,劳动合同上必须体现薪资吗
劳动合同中必须写明薪资待遇。薪资待遇;用人单位的基本信息;劳动者的基本信息;劳动合同期限;以及工作的时间、地点、内容;休息休假等条款,都是劳动合同中的必备条款。
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试用期三天前,公司提出辞职不让步等招聘
按照单位规定办理
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离职后劳动合同丢失原单位不予补偿怎么办?
建议,申请劳动仲裁
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员工工作失误给公司造成3万元以上的经济损失(根据公司规定,必须赔偿2000元)公司有权要求赔偿损失吗
如果劳动合同没有约定、公司规章制度没有规定由于工作失误,公司可以把你开除的话,公司这样做属于违法解除劳动关系,你可以要求经济赔偿
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离职程序还没有完成,第二天还要上班吗?
您好可要进行赔偿解决
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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