员工主动离职，但是没有写离职信也没有签解除劳动合同的协议书，用人单位怎么才能解除劳动合同呢？

更新时间：2019-02-20 00:33:48

问题描述：

员工主动离职，但是没有写离职信也没有签解除劳动合同的协议书，叫他来办离职也不来，用人单位怎么才能解除劳动合同呢？

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俞治城律师
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员工什么时候走的？在没办理离职手续的情况下，单位应到要求员工返还公司上班，并保留相关证据，具体可以来电咨询

2017.11.04 11:44:40

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行。试用期内，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告即可解除劳动合同关系。用人单位如有以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2018.10.10 07:51:48

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同关系。如果在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付二倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付二倍工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拒不支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，以避免因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。

2019.02.16 15:07:36

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提前辞职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

2019.02.20 00:33:48

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李东海律师
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你好。这种情况要先发催促其办理离职手续的函件，并规定一个时间。逾期未办理，则视为自动离职。

2017.11.04 10:44:41

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用人单位书面通知劳动者解除劳动合同能否用邮箱形式？该员工已经工作了三年，且社保也有帮他交的。

2017.11.04 11:03:06
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