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劳动合同纠纷
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上班不到一年，还没签订劳动合同，能要求支付双倍工资吗？
更新时间：2021-09-17 15:10:40
问题描述：
我在这家
公司
工作不到一年，目前还没有签订
合同
。我可以付双倍的薪水，还是以前付的双倍？
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用人单位
不签合同需要赔偿双倍工资。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位需要赔偿
劳动者
双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订
劳动合同
，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2021-09-17 15:04:48
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍
工资
赔偿
2021-09-17 15:08:14
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按照法律规定，
企业
自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以
辞职
并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询
律师
。
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