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由于峰值用电，公司的一部分单位不能正常上班。如果公司安排相关人员在其他单位协助工作，员工不服从的话，可以扣除员工当天的工资吗
更新时间：2021-08-11 08:19:55
问题描述：
由于峰值用电，
公司
的一部分单位不能正常上班。如果公司安排相关人员在
其他
单位协助工作，员工不服从的话，可以扣除员工当天的
工资
吗
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1.是否属于不服从工作安排以及如果认定为不服从工作安排的后果如何要看您和公司的劳动
合同
或单位的规章制度是否有约定，从法律上讲，变更工作城市，如劳动合同上明确约定了工作地点，则属于公司单方变更劳动合同的范畴，需要与员工协商一致方可变更，变更岗位也一样。
2.如公司变更工作城市可以归为客观情况发生重大变化，比如公司搬迁，本人不愿意去并且可以接受解除劳动合同，n+1可以。
3.当时《
劳动合同法
》未出台，没有强制要求签订劳动合同。
4.可以要求单位补缴社保
2021-08-11 08:15:59
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根据《
中华人民共和国企业所得税法实施条例
》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
”
2021-08-11 08:19:55
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