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劳动合同纠纷
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我们工厂的劳动合同是五天八小时制。星期六身体不舒服,星期天不知道休息不上班,所以不是缺勤。
更新时间:2021-08-09 18:35:05
问题描述:
我们工厂的
劳动合同
是五天八小时制。星期六身体不舒服,星期天不知道休息不上班,所以不是缺勤。
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除
合同
属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2021-08-09 18:26:07
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你好,建议向劳动局投诉的
2021-08-09 18:33:23
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您这边有签劳动合同吗,合同里是怎么约定的
2021-08-09 18:35:05
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