我们工厂的劳动合同是五天八小时制。星期六身体不舒服,星期天不知道休息不上班,所以不是缺勤。

更新时间:2021-08-09 18:35:05
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我们工厂的劳动合同是五天八小时制。星期六身体不舒服,星期天不知道休息不上班,所以不是缺勤。
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    1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
    2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
    3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
    2021-08-09 18:26:07
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    你好,建议向劳动局投诉的
    2021-08-09 18:33:23
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    您这边有签劳动合同吗,合同里是怎么约定的
    2021-08-09 18:35:05
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