合同于2018年6月30日到期，哺乳期为8月17日，公司于6月16日通知不更新。在这种情况下，可以要求加倍赔偿吗？

更新时间：2021-08-04 12:05:58

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合同于2018年6月30日到期，哺乳期为8月17日，公司于6月16日通知不更新。在这种情况下，可以要求加倍赔偿吗？

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您好，哺乳期劳动合同到期赔偿如下：劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者
2008.
1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

2021-08-04 11:57:26

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可以申请补偿金申请劳动仲裁维权

2021-08-04 12:03:10

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你好：申请劳动仲裁解决

2021-08-04 12:05:58

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