本人与公司合同于2015年12月31日到期,11月23日,公司发出,因我在孕期,11月26日生育,延

更新时间:2015-12-15 13:21:14
问题描述:
本人与公司合同于2015年12月31日到期,11月23日,公司发出,因我在孕期,11月26日生育,延期到三期结束办理手续 两个问题 1,公司是否应该给补偿金?如果有,是多少?依据? 2,我是否需要签收并寄回公司发的通知
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    您好,补偿金与单位协商解决
    2015.12.15 10:50:58
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    在公司3年,加哺乳期1年,是否可以要求4个月工资?有依据吗?
    2015.12.15 10:58:37
  • 陈凤律师
    服务地区:天津-天津 155-0225-2506
    咨询我
    应该支付经济补偿金的。
    2015.12.15 12:32:58
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    申请劳动仲裁
    2015.12.15 13:21:14
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我2014年8月28日生育,在2015年8月12日公司给我解除了劳动合同,2015年8月12日
需要根据离职的原因分析是否有经济补偿金以及经济补偿金的数额,从你的表述看公司已经支付了两个月的经济补偿金。
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我与公司2011年11月19日签订3年劳动合同,与2014年12月31日到期,公司不给我续签合同,但
公司行为属于违法辞退,你应当得到6个半月工资赔偿金及2个月双倍工资差额
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