跟企业签了培训协议,可是学习培训人是公司职员,如今不想上班,这一算合理的吗。

更新时间:2021-07-25 06:14:46
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企业签了培训协议,可是学习培训人是公司职员,如今不想上班,这一算合理的吗。
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    必须是单位出钱进行的培训,单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训(比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证,做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书),一般的入职培训(比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等)不算。
    n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票,没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足,那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金,否则即使签订了培训协议也是无效的。
    n
    2021-07-25 06:06:55
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    协议书中具体的培训内容和实际培训的情况
    2021-07-25 06:11:40
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    签定合同后可以申请劳动仲裁
    2021-07-25 06:14:46
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我工作学习培训后签了培训协议,花费为一万二,工作年限一年。干了七个月,不想上班,企业规定赔付四千块,
你好,培训费用受法律认可并保护,至于协议的效力应该是有效,这个条款的效力需要具体分析。
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见习时签署了培训协议,可是企业沒有请第三方组织让我们学习培训,仅仅企业內部的人让我们学习培训,如今明
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我与实习公司签了份培训协议。公司是软件外包公司,公司的培训是由公司内部的老员工.上课,培训的内容是以
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我与实习公司签了份培训协议。公司是软件外包公司,公司的培训是由公司内部的老员工.上课,是否合法?
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