我工作学习培训后签了培训协议，花费为一万二，工作年限一年。干了七个月，不想上班，企业规定赔付四千块，这合理合法吗？此外，企业签的全部合同书都会企业，我还沒有

更新时间：2020-05-17 13:02:03

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助111693 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

约定服务期的培训是有严格的条件限制，一般认为：　　
1、用人单位提供专项培训费用。包括培训费，住宿费，交通费等，按照实际来核算费用。　　
2、培训是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如引进一条生产线、一个项目，为此，把劳动者送到外地去培训，或者是为了得到某种资质，需要送到专门的培训机构培训，一般用人单位内部的岗前培训，安全培训，职业培训等不属于此类范畴。　　法律之所以规定服务期，是其目的是保护用人单位的一种投资性经营行为，因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位的投资期待丧失。因此通过约定服务期，可以平衡双方利益。　　按照劳动合同法的规定，提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的条件，提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。实务操作中一般指外部培训，企业内部的职工培训不属于本法所说的专项培训，用人单位应当在服务期协议中应明确专项培训费的构成，除培训费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。没有服务期约定的，不承担支付违约金的责任。这体现了该法对劳动者的保护。

2020-05-17 12:45:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1158379 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不签劳动合同是违法的，培训合同不能代替劳动合同，2008年以后，不签劳动合同，每月支付两倍工资。

2020-05-17 12:47:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1792878 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，培训费用受法律认可并保护，至于协议的效力应该是有效，这个条款的效力需要具体分析。

2020-05-17 12:50:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助960949 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立协议，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动合同等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。

2020-05-17 12:55:17

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助405435 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不签劳动合同是违法的，培训合同不能代替劳动合同，2008年以后，不签劳动合同，每月支付两倍工资。

2020-05-17 12:56:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助584543 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，培训费用受法律认可并保护，至于协议的效力应该是有效，这个条款的效力需要具体分析。

2020-05-17 13:02:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。