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全民所有制单位辞退规定
更新时间：2021-07-24 11:58:59
问题描述：
全民所有制单位
辞退
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辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的
2021-07-24 11:53:05
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劳动法中关于辞退规定的如下：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；等等
2021-07-24 11:56:43
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按照单位相关制度办
2021-07-24 11:58:59
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请问企业厂家辞退或开除员，按照劳动法规定应该怎么补贴所辞退员工
首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，
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我是一位下岗工作，也没有给我社会养老保险，拿回我应拿的及补偿，我能拿到什么补尝
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与10年5月15日被辞退，我能得到补偿吗？请问我现在该怎么做。请问他们着样合法吗？
如果是公司制度的话，那么就要按照公司规定执行，公司无需支付经济补偿金。
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我单位有二十几名员工被单位辞退，我想知道我的这几位同事能不能得到一些补偿
可以有补偿
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学校法定节假日不放假的，算违法行为。遇到法定节假日，学校必须安排全体师生进行放假，学校拒绝放假的，可以向教育局说明情况，查证属实后，教育局会让学校放假的。如果学
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签订劳动合同后，还可以申请三支一扶吗？
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是：大专以上的应届未就业毕业生，或者择业期内未就业毕业生。首先，应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生，也就是不论年龄、
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没有签任何合同。这家公司外包了。是否有任何补偿
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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白班育儿嫂子如何在十一假期和周末一起休息？你想在周末休息吗？还是一共休息三天？不管是周六
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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到退休年龄，保险不够，是否有补偿
协商不成，申请劳动仲裁的
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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