与10年5月15日被辞退,我能得到补偿吗?请问我现在该怎么做。请问他们着样合法吗?

更新时间:2011-03-03 14:36:26
问题描述:
本人从09元月15日到本单位工作,使用期两个月,与10年5月15日被辞退,工作一直很认真,因上班走神被店长直接开除,走神也是在想工作上的事。但是公司制度上有上班发呆开除。我想知道,我能得到补偿吗?现在我身在外地,当月工资让我下个月8号去领。现在连生活的基本保障都没有了,请问我现在该怎么做。请问他们着样合法吗?
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    如果是公司制度的话,那么就要按照公司规定执行,公司无需支付经济补偿金。
    2011.03.03 14:36:26
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我在单位工作3个多月,说是试用期3个月,试用期都过了,现在被单位辞退了,请问我可以要求补偿吗?
可以要求经济补偿并且支付双倍工资。 在现在的材料中,看出侵犯的法益应当不只一种,应当及时维权处理,庄律师,江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理 符合条件,
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我该被单位解聘吗
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劳动争议案例 2121
我是一位下岗工作,也没有给我社会养老保险,拿回我应拿的及补偿,我能拿到什么补尝
你好,距8个月就可办理退休的,用人单位不得辞退你,可申请劳动仲裁,维护你的合法权益。可要求该单位补缴纳养老保险费,按规定享受养老保险待遇。
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我是一位下岗工作,也没有给我社会养老保险,拿回我应拿的及补偿,我能拿到什么补尝
单位无权要求你签订该份协议。这十年的工资低于社评工资,有权主张补足低于的部分,单位也有义务为你购买社会养老保险,可向单位要求损害赔偿。
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单位如何辞退员工
单位如何辞退员工
解雇裁员 35664
我是一位下岗工作,也没有给我社会养老保险,拿回我应拿的及补偿,我能拿到什么补尝
被用人单位辞退的,可获得经济补偿金。劳资纠纷,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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企业辞退员工
企业辞退员工
解雇裁员 13463
我被单位辞退了
你好,如果你连续旷工七天是事实,那么单位可以辞退你,并且不支付你任何经济补偿金。 声明:以上法律意见,仅供参考。如需法律帮助,欢迎来电咨询或者约时间面谈。
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单位无权如此辞退员工
单位无权如此辞退员工
劳动动态 3916
单位把我辞退了
可以向劳动行政机关监察机构申请,要求行政机关责令用人单位补交社会保险
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