辞退员工的规定

更新时间:2012-08-26 10:47:00
问题描述:
员工故意找茬违反厂纪厂规,目的是想工厂辞退能马上结算工资,遇到此类问题如何处理
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈健辉律师
    服务地区:广东-佛山
    收集对方严重违反厂纪厂规的证据,将其辞退。
    2012.08.26 10:47:00
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  • 张峥律师
    服务地区:广东-佛山
    想办法让他自动离职。
    2012.08.25 22:54:55
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按劳动法辞退员工补偿
按劳动法辞退员工补偿
无故辞退 6390
员工不服从安排,带动罢工,我想辞退他
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是不知你对事情的定性是否准确?
全部2个答案 >
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辞退员工的通知
辞退员工的通知
解雇裁员 22672
关于辞退员工的通知
关于辞退员工的通知
解雇裁员 46392
关于辞退员工申请问题
他可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
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如何发放工资
一、工资按月支付。 二、若非劳动者过失,用人单位解除或者终止劳动合同的,应由用人单位支付经济补偿金。
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辞退员工通知
辞退员工通知
解雇裁员 28922
关于辞退员工申请问题
不合法,你妹妹可以向劳动仲裁委员会提起申诉。
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违反公司规定辞退员工
违反公司规定辞退员工
解雇裁员 1498
关于员工辞退制度
第一条 目的 本着对员工负责、保障员工的基本权益,体现公司人事管理的严肃性和公正性,特对辞退员工的工作做出本规定 第二条 适用范围 本规定适用于公司总部及
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违反公司规定辞退员工
违反公司规定辞退员工
解雇裁员知识 20033
是不是不管以什么理由(员工没有违背公司制度)辞退员工都要提前一个月通知呢?不然就要赔偿?
不是。合同有效期内,公司无故辞退,有承担赔偿不是补偿,赔偿是补偿的2倍。公司可以辞退只限于法定情形,具体参看法条。
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关于辞退员工
可以。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第30条明确规定:“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳
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