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如果员工多次不服从领导的合理工作安排，不能开展工作，可以开除吗？不赔偿也可以吗
更新时间：2021-07-15 01:13:49
问题描述：
如果员工多次不服从领导的合理工作安排，不能开展工作，可以开除吗？不赔偿也可以吗
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公司只有违法解除
合同
，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《
劳动合同法
》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
劳动
合同履行
期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定，提出解除合同动议，与劳动者协商一致的，以及按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
2021-07-15 01:09:02
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