我们公司现在有要求,连续三个月业绩不达标,劝退或者调配岗位!我想问问这个合理么

更新时间:2023-04-12 01:49:54
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我们公司现在有要求,连续三个月业绩不达标,劝退或者调配岗位!我想问问这个合理么
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    可以申请劳动仲裁
    2021-05-31 06:29:34
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    建议投诉到劳动局!!
    2021-05-31 06:33:01
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    合法。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
    2023-04-12 01:49:54
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我们是销售公司,现在因为业绩不达标被辞退,这个是合法的吗
劳动者发生事故后,应当尽快申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且,在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,公司不能
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你好,我们单位因为业绩不达标要开除我?
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲
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你好,我因公司人事要求调岗后?,之前销售岗位提成停发,是否合理
有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报
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我在公司工作了八年,现在公司要降薪水,还说三个月达不到业绩指标就辞退,请问这些对我合理么?
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;    2
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公司每个月有业绩考核,孕妇在怀孕期间公司可以以业绩不达标做为理由开除孕妇吗?
请参考劳动合同法第四十二条,四十条、四十一条。个人理解不能。
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怀孕将近三个月,公司要给岗位调动变相降职,薪资也要降,不合法吧?
你好。根据劳动合同法的规定,公司不得随意调整工作岗位,不得随意调减工资。我方须审查一下双方劳动合同的约定,若公司可以根据实际情况进行调减的话,该举动可能是双方合
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我买了网课,能退费吗?
你好,按照合同约定处理
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我的树地到期了现在让我一年一签合同这样做和理吗?
合理。树地到期一年一签合同,操作如下:1.双方协商确定合同条款;2.明确履行期限、权利义务等;3.签署书面合同并留存备案。如遇争议,可依据合同条款解决。
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合同公证有效期如何规定
合同公证一般长期有效。具体操作:1. 明确公证需求,选择公证机构;2. 准备相关材料,如合同原件等;3. 前往公证处申请公证,缴纳费用;4. 领取公证书,确认有
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在不知情的情况下签订合同怎么办?
你好,这种情况建议报警处理
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我在网上兼职,先交了五十元的押金,然后有叫我签了一个4200元的分期合同,请问可以退吗
能否退押金视情况而定。先查看合同条款,若无违约条款可协商退还。如协商不成,且属劳动合同,可要求全额退还;如属交易合同,定金不超标的20%可能不退,超出部分可要求
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山东毕业生签订科研助理聘用合同后还有没有应届毕业生身份
在不同情况下,处理签订科研助理聘用合同后是否保留应届毕业生身份的问题,具体操作如下:1)若合同为实习或兼职性质,不影响毕业和派遣,通常保留应届毕业生身份;2)若
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三方协议合同
如果三方协议合同存在争议,首先可以尝试通过友好协商来解决。协商无果时,可以根据协议中的约定选择仲裁或诉讼方式解决。仲裁具有一裁终局的特点,而诉讼则通过法院来判定
全部3个答案 >
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后立合同,合同已经按先立合同履约一段时间。是否可以主张后立合同覆盖先立合同?
您好,如果后合同对先立合同相关条款做了改变,没有做特殊情况说明的情况下,一般相冲突的条款以后的合同为准,两个合同没有相冲突的条款均生效。
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