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劳动合同纠纷
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员工手册作为劳动合同附件
更新时间：2021-05-27 01:57:05
问题描述：
员工手册
作为
劳动合同
附件
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劳动
合同
本身不一定会明确具体的规章制度，但是附件或者员工手册可以进一步明确
2021-05-27 01:54:21
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你是
劳动者
还是单位？如果是劳动者，是否已经
仲裁
开庭了
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员工手册算劳动合同吗
您好，这个只能算公司规章制度，劳动合同就是劳动合同
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用人单位解除劳动合同协议书
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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劳动合同里面写了员工手册作为劳动合同附件，并写明签了劳动合同后视为已读员工手册并同意，这样的话员工手
公司的规章制度应经过民主程序通过并向全体职工公示 才能作为法律依据。《新酬管理规定》如果没有经过民主程序 不能作为发放产假工资的标准。同时公司规定也违反国家关于
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员工手册，问一下合法吗？只是后面备注以前的劳动合同和员工手册薪资
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没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果
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我们刚签了劳动合同，几天后被公司解雇能得到什么补偿
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待岗期间劳动者依然享有社保待遇。因为待岗是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未解除劳动关系的一个特殊阶段。劳动者在待岗期间，用人单位应按规定为劳动者缴纳社
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