员工手册，问一下合法吗？只是后面备注以前的劳动合同和员工手册薪资
更新时间：2019-05-14 14:46:58
问题描述：
公司从新给签的薪资调整结构，后面还加了以前的劳动合同，员工手册，劳动报酬，自签订那个单子后以前的就不生效了，，从以前的基本工资2300变成基本工资2100岗位工资200.现在绩效少的话会扣钱，以前不会2300就2300，问一下合法吗？而且没有从新签劳动合同，只是签个薪酬单，问下以前合同还算不算，让我们签的是单子不是新的劳动合同，是调整薪资涵，只是后面备注以前的劳动合同和员工手册薪资，以前的失效了
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