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用人单位解除劳动合同经济补偿标准
更新时间：2021-05-26 12:39:00
问题描述：
用人单位
解除劳动合同
经济
补偿标准
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若用人单位与
劳动者
协商解除
劳动合同
，劳动者可以向用人单位主张
经济补偿
金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
）
2021-05-26 12:31:40
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解除劳动
合同
理由是否合法决定是否有补偿以及如何补偿
2021-05-26 12:33:54
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
927554
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2021-05-26 12:39:00
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用人单位解除劳动合同经济补偿标准是什么
合同纠纷
675
根据劳动合同解除经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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违法解除劳动合同的经济补偿办法
合同纠纷
422
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
解除劳动合同的经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
888
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解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
解除劳动合同需经济补偿
根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 （1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经
全部3个答案 >
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劳动合同解除后的经济补偿
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
全部3个答案 >
888
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解除劳动合同经济补偿金标准
应该按照你的工资补偿，不可能按照最低的工资标准补偿！！
全部7个答案 >
888
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解除劳动合同经济补偿金标准
上一年度的平均工资做为基数。
全部16个答案 >
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用人单位解除劳动合同的经济补尝
单位应当支付经济补偿金，按本人工作年限计算，满一年一个月工资。
全部11个答案 >
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关于用人单位解除劳动合同经济补偿问题
不能。
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中等职业学生不实习不允许毕业是违法的
你好，建议与学校协商处理
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事业单位员工辞职的批准
可以提前一个月书面提出离职申请，到期可以直接走人
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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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传媒公司签了合同没有去上班
如果您因故不能去上班，建议尽快与公司进行沟通，说明原因并表达歉意。同时，了解合同条款中关于请假、解除合同的规定，并遵守相关约定。如果可能，与公司协商达成一致的解
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我于5.2号提出6.1号离职店长同意我6.1号离职但是5.7号店长说要我58号不用来了他们说店里只要
可以协商或提前通知解除劳动合同。协商解除需双方达成一致，签订协议；提前通知解除则需提前三十日书面通知用人单位，确保通知到达并保留证据。具体操作需根据实际情况选择
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劳动合同到期后，没有续签，还继续在公司上班，公司之后可以随意开除员工嘛
处理方式包括续签劳动合同或支付经济补偿。选择哪种方式需根据双方意愿和实际情况，如员工愿意续签且公司条件不变或提高，应续签；否则，公司应支付经济补偿。
全部3个答案 >
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我哺乳期，产假结束后想继续请假，想问怎么办
您好如确有必要可请事假处理
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劳动合同到期三个月后单位补签劳动合同是否违法
补签劳动合同合法，但需注意时效性。如果公司在一个月内补签，则无违法情况；超过一个月，员工可要求支付二倍工资。处理方式包括及时补签并支付补偿金，或协商解决。具体操
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