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劳动合同到期三个月后单位补签劳动合同是否违法
更新时间：2024-05-17 17:03:31
问题描述：
劳动合同到期三个月后单位补签劳动合同是否违法
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
安治国律师
服务地区：甘肃-兰州
173-6169-1477
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您好， 用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,就是有效的,不违法
2024.05.17 14:08:04
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张仁山律师
服务地区：甘肃-白银
136-8943-1869
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劳动合同到期三个月后单位补签劳动合同不违法
2024.05.17 17:03:31
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补签劳动合同是合法的，但可能涉及违法情况。如果公司在劳动关系建立后的第2个月甚至更长时间才补签，员工有权追要之前的经济补偿金。依据《劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月未签合同需支付二倍工资。
2024.05.17 13:16:28
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找法网咨询顾问
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补签劳动合同是合法行为，但处理方式需根据具体情况选择。如果补签时间超过一个月，员工可要求经济补偿。选择处理方式时应考虑员工权益保障和合同签订时间的合理性。
2024.05.17 13:16:47
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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补签劳动合同合法，但需注意时效性。如果公司在一个月内补签，则无违法情况；超过一个月，员工可要求支付二倍工资。处理方式包括及时补签并支付补偿金，或协商解决。具体操作需结合实际情况。
2024.05.17 13:17:57
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