用人单位解除劳动合同的经济补尝

更新时间：2012-05-04 07:14:25

问题描述：

你好我在的公司没有给我交纳国家规定的社会为由，把公司告上劳动局后，公司之后把我开了。我想问一下，我这种情况的用人单位解除劳动合同的经济补尝是怎么补尝法

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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

2012.05.03 19:25:12

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2012.05.03 19:25:23

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2012.05.03 19:20:55

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2012.05.03 19:21:35

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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单位应当支付经济补偿金，按本人工作年限计算，满一年一个月工资。

2012.05.04 07:14:25

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郭海滨律师
服务地区：江苏-南京 137-7668-5160

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一年一个月工资，如果是违法开除，双倍支付经济补偿金

2012.05.03 21:29:08

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庄荣华律师
服务地区：江苏-南京

你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，国内仲裁与诉讼对于劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的，从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大，2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法，都是对劳动争议处理纠纷的权威指引，江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见，更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助，善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合，对于证据确凿，关系明确亦可通过律师函的形式快速解决，通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为，另单位通常有常年顾问易增加劳动者的维权难度，建议寻求律师的帮助来维权。

2012.05.03 19:25:23

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唐小进律师
服务地区：江苏-南京

如果单位违法解除劳动合同的；
应当支付双倍的经济补偿；
可委托律师处理

2012.05.03 20:30:44

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时长亮律师
服务地区：江苏-南京

可以要求双倍经济补偿

2012.05.03 22:56:00

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