员工今年4月进入本公司,之后6月发生事故,被判定为工伤事故,受伤程度为9级。目前,公司在员工治疗期间一直购买社会保险支付工资,但现在员工认为工资减少,想再次上班。我想找律师商量一下,1.员工受伤期间,

更新时间:2021-05-23 16:59:53
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员工今年4月进入本公司,之后6月发生事故,被判定为工伤事故,受伤程度为9级。目前,公司在员工治疗期间一直购买社会保险支付工资,但现在员工认为工资减少,想再次上班。我想找律师商量一下,1.员工受伤期间,我们应该怎样支付工资2.员工想回到工作岗位,我们应该怎样判断他是否能胜任这个职场。
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    一、建议先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
    二、如协商不成,搜集劳动关系的证据,医院的诊断证明,还有两个以上的证人证言,自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定,享受工伤待遇,注意时效为一年。
    三、如怀疑构成伤残,可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序,猜测没有任何意义,依据结果你可享受伤残赔偿。
    四、如单位没有为员工购买保险,可要求单位全额承担赔偿费用,具体赔偿额度,需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出,程序得一个一个走,最终才能确定赔偿项目与赔偿额。----若回答中肯,望给予采纳、好评!
    2021-05-23 16:55:29
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    职工发生工伤事故后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
    2021-05-23 16:59:53
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