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我工作三个月了还未签有合同工作前两个月是未成年如今已经成年但是我现在想辞职公司没找到人不让我走我已经提前一个月口头说明要辞职现在我旷工两三天老板娘说今天再不上班12月工资就

更新时间：2021-05-22 08:47:54
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我工作三个月了还未签有合同工作前两个月是未成年如今已经成年但是我现在想辞职公司没找到人不让我走我已经提前一个月口头说明要辞职现在我旷工两三天老板娘说今天再不上班12月工资就没得发
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    试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
    对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
    2021-05-22 08:34:35
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    即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
    2021-05-22 08:44:39
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    讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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我在一个地方上班没过试用期（一个月试用期）家里面有事要辞职老板说要提前半个月说不然不给工资我现在应该
　　劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。　　一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。
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刚开始我签了劳动合同满三个月就可以随时辞职的，这个月是我做的第五个月现在想辞职已经跟经理说了一个多月
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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试用期提前三天辞职的理解
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我在这个公司上班还没有一个月，但是他们的试用期是三个月，现在我要离职他们不批
在劳动合同期限内，提前三十日通知用人单位的，即使用人单位不批准，三十日后，也可以合法自行离职。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
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我说要辞职，他们说我的工作岗位要提前两个月辞职，一个月不批我就签了两个月，我一个月后走可以吗，他们还
岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调
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我还没有满试用期一个月我跟公司申请辞工他们要我提前去但是要我等半个多月现在就不让我上班了可是他们让我
提交用人单位指定医疗机构病假条，按照单位规定的才需要办理请假手续，单位不予批准可以申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中
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那我因为是试用期员工没有签劳动合同，然后我已提前半个月说我要离职，公司不给批说要让我干满三个月才能走
提前三天提出辞职
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工作了五个月 试用期是一个月 一直没有签劳动合同 已经提前一周告诉领导要辞职了 现在可以直接不
搜集证据，当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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