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实习期上了11天班，因个人原因需要辞职。提前三天和用人单位说了。他要我做到过年不然算我旷工不给工资请问怎么解决？
更新时间：2021-05-21 22:41:45
问题描述：
实习期
上了11天班，因个人原因需要
辞职
。提前三天和
用人单位
说了。他要我做到过年。不然算我旷工不给工资请问怎么解决
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实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?
（2）向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
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旷工三天自动离职要扣多少工资
劳动合同纠纷
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老板不发工资给我，原因是我突然辞职，辞职要提前一个月，不给我工资，算我自动离职，算旷工不给我工资
无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的
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请假不批算旷工吗
劳动合同纠纷
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
没有提前辞职，用人单位直接扣我1个月的工资不给了。还有我请假6天，用人单位直接说我旷工。，你说怎么办
按实际情况，如果劳动者不经用人单位同意请假而擅自旷工的行为，符合劳动合同法第三十九条、第四十条、四十一条规定的，用人单位可能依法辞退劳动者。 相关法律规定：
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试用期辞职工资怎么算
试用期辞职
我实习期15天，没有提前三天跟老板说辞职，他不给我工资合法吗？
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应
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本人请假一天，算我旷工，可是别人在天后辞职了，说因为旷工不发工资
依法处 理
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什么是自动离职？即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
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你好，直接起诉解决
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