我还是实习期，我旷工三天，第四天去辞职，请问公司有权不发上个月工资吗

更新时间：2018-01-04 10:37:18

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张国铁律师
服务地区：江西-南昌

您好，请问你说的是试用期吗？试用期也是有工资的，《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。以上解答希望能帮助到你。

2018.01.03 13:16:27

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张律师你好，谢谢你的回复，事情是这样的，我是外省的，因为家里就一个奶奶在家，她住院了，无奈我只能回去，于是我在一号的时候，短信跟经理说辞职，然后他说要签字辞职，不发工资，然后我说五号过去签字，他说不行，我就跟他协商说，2/4号我旷工，五号公司可以接受我就继续上班，不行的话我就签字辞职，请问律师，这样的话，公司是否有权力不发上个月的劳动所得工资？

2018.01.03 16:51:09

您好，如果公司没有相关的约定，如：辞职时间需要提前申请或者其他违约约定。一般是不可以克扣工资的。

2018.01.05 11:53:11
帅发强律师
服务地区：江西-南昌

无论如何，上个月的工资也应当发放

2018.01.04 10:37:18

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律师你好，谢谢你的回复，事情是这样的，我是外省的，因为家里就一个奶奶在家，她住院了，无奈我只能回去，于是我在一号的时候，短信跟经理说辞职，然后他说要签字辞职，不发工资，然后我说五号过去签字，他说不行，我就跟他协商说，2/4号我旷工，五号公司可以接受我就继续上班，不行的话我就签字辞职，请问律师，这样的话，公司是否有权力不发上个月的劳动所得工资？

2018.01.04 18:44:27
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