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劳动合同纠纷
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用人企业不给填写入职表,还没有劳动合同,我辞工走,不让走要一个月以后才可以走,怎么才可以走。
更新时间:2023-04-13 17:29:19
问题描述:
用人
企业
未填写报名表,且无
劳动合同
。我辞去了工作,直到一个月后才允许我离开。我怎么去呢?
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这个是申请
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你好,可以申请劳动
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可以申请劳动仲裁
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一、没签
合同
不想干了可以走吗
1、没签合同不想干了是否可以走,需要根据具体情况分析:
(1)如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始;
(2)如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。
2、
2023-04-13 17:29:19
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厂里辞职一定要一个月才可以走吗
刑事辩护
595
离职马上就让我走,我想马上就走,厂里规定辞职要提前一个月才可以走。否则不发工资。请问我该怎么办?
可以申请劳动仲裁
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入职一个月就离职,直接走人可以吗?
劳动合同纠纷
835
试用期辞职公司不让走怎么办
试用期规定
离职报告交上去已经过了一个月了,老板还不让走,说走了就不给发工资,而且没有签劳动合同
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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实习生辞职要多久才可以走人
实习生辞职
现在我已经交辞职报告一个月了,说辞职人多如果让我走了别人也要走,走了就不给工资,而且没有劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉
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用人企业不给填写入职表,还没有劳动合同,我辞工走,不让走要一个月以后才可以走,怎么才可以走。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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我在饭店上班,没有签劳动合同,辞工快一个月,老板不让走,才能走,我着急要走,该怎么办
满了一个月就可以走了
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没有签劳动合同,辞职公司不给走,说走了就没工资,非要月底才给
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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没有签劳动合同,我要走,公司不给走,说要招到人才可以走,要是走就不给工资
你好!未签订劳动合同可以随时辞职,超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资,协商不成申请劳动仲裁。
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没有劳动合同,工作了两个月,需要马上辞职,老板不同意,说马上走要扣一个月工资,要怎么才能马上走
你可以走的,同时单位有义务支付你工资,否则,你可以申请劳动局维权
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没有毕业的实习生被解雇有赔偿吗?
什么原因要开除你的呢
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那些在这个单位工作的人突然消失了。公司有责任吗?
具体是什么情况呢!是工作原因吗!详电!
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假如实习生犯了错误,会不会被解雇?
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我向教育局举报了学校,但是学校和教育局有关系,发现是我举报的。我被学校开除了。这合法吗?
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在台球厅工作11个小时一个月只有两天休息违法吗
该情况不合法,可以与公司协商或投诉。先尝试与公司沟通解决,若无果可向劳动监察部门或工会投诉,还可申请劳动仲裁,要求公司改正并支付加班费。
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我是保安因为电脑不是很了解倒闸未开被扣五百块合理吗
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对无偿加班等问题,可先尝试与单位协商解决。若无果,可向劳动监察部门投诉。如问题依然未解决,可提出劳动仲裁,要求支付加班工资及补偿。注意收集证据,保护自身权益。
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