离职马上就让我走,我想马上就走,厂里规定辞职要提前一个月才可以走。否则不发工资。请问我该怎么办?

更新时间:2020-07-02 20:23:47
问题描述:
您好,我在永康城西阿比特工贸上班有一年多,厂里六月二十五号发四月份的工资。大概六月十多号吧公布降价的消息,把我四月份的工资也降了,我想马上就走,可以吗?厂里规定辞职要提前一个月才可以走。否则不发工资。请问我该怎么办?
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  • 汤宇超律师
    服务地区:浙江-金华 182-4862-0110
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    可以申请劳动仲裁
    2020.06.28 16:23:59
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1893306 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
    2020.06.29 14:33:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助263678 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但在试用期内的需提前三日通知。依据相关规定,日工资等于月工资收入除以月计薪天数。因此,劳动者工作了一个星期后辞职,应当按照每日工资乘以实际工作天数来计算应得工资。
    2020.07.01 16:03:56
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  • 找法网咨询顾问
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    ### 工资支付的相关规定

    1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下行为,将受到劳动行政部门的相应处罚:

    a. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    b. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

    c. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    3. 对于上述违法行为,劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。
    2020.07.02 20:23:47
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