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劳动合同纠纷
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没签劳动合同,提前一个星期辞职,老板不发半个月工资
更新时间:2021-05-19 15:53:39
问题描述:
没签
劳动合同
,提前一个星期
辞职
,老板不发半个
月工资
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你好,可以去劳动局
仲裁
或者投诉
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没有签订劳动
合同
,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
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辞职可以提前半个月吗
劳动合同纠纷
1625
小公司没签劳动合同,干了两个月不给缴纳社保,我没有提前一个月提离职,他现在不给我半个月工资。
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
全部2个答案 >
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离职没有提前一个月要扣工资吗
劳动合同纠纷
945
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
签了劳动合同,没提前一个月辞职,现在老板要扣一星期工资,正常吗
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
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试用期辞职工资多久发
试用期资讯
提前一个月辞职了,老板不认,还要扣我半个月工资
辞职后公司最后一个月工资中社会保险 会代扣到你社会在本企业的中止日期,如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。 用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任
全部4个答案 >
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工作一个月,没签劳动合同,老板要压半个月工资是否可以
无故辞退如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
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工作了一个月发了我半个月工资,说我没按照公司制度提前一个月辞职还有半个月工资不发,合法?
这个当然没有法律依据。
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没签劳动合同,提前一个月辞职,老板扣发半个月工资,怎么维权?
劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
全部3个答案 >
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工作了一个月,向老板提出辞职,可是他说要提前半个月不然不给工资,也没签过劳动合同
你可以收集相应的证据,然后向劳动监察部门投诉。
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我要辞职了,我是提前一个月辞职的,又不给我发薪水,然后还要克扣十几天的薪水,没签有劳动合同
你可以到当地劳动监察部门申请仲裁并要求赔偿
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员工提交辞职后,员工离职后仍按员工缺勤情况扣除缺勤费用(当时员工已经离职)
以单位规章为依据
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我们是人力资源公司。一家人才公司给了我们一份礼物。我们会安排给第三方公司。是否与乙方发生劳动争议。
你好,用人单位协商解除劳动合同是要给员工补偿的。要补偿的金额是根据劳动者在本单位工作年限来决定的。您公司的一名员工主动提出要与公司协商约定解除劳动合同,此时再要
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。这是违法的吗?
你好,除了公司具有过错,比如拖欠工资、未买社保等情形,辞职需要提前一个月通知公司,并办理好交接手续
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公司以项目为由,把我外包到其他城市出差,至少3-6个月,合同有明确工作地点在青岛可以申请仲裁吗?
根据我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、
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如今公司以睡岗为由对我实行罚款,是否合理?
可申请劳动仲裁,主张赔偿
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在幼儿园实习签了合同。如果我不辞职,我会直接支付违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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我在北京总公司工作17年,现在公司给我调岗变更工作地点至南京分公司,让签订劳动地点变更协议是不是意味
法律分析:收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同
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经常法定节日上班
法定节假日上班违法。 1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
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