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你好，我是企业的正式员工，听说最近要减员，昨天上司和我们说话，说要分流到别的单位，我们不同意。我五十多岁了，胃病一直在吃药，为了工作，不能请假怎么办？去陌生单位又要学习
更新时间：2021-05-12 17:10:35
问题描述：
你好，我是
企业
的正式员工，听说最近要减员，昨天上司和我们说话，说要分流到别的单位，我们不同意。我五十多岁了，胃病一直在吃药，为了工作，不能请假怎么办？去陌生单位又要学习
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正式员工工伤索赔程序：
1、工伤报告：
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定：
由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的，工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定：
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完
工伤认定程序
后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4、协商工伤赔偿：
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放
工伤保险待遇
。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
5、
劳动仲裁
：
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
6、法院审理：
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行：
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起
执行申请
，由法院执行。
2021-05-12 16:59:52
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你好，可以申请劳动
仲裁
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2021-05-12 17:06:28
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您好，可以申请劳动仲裁
2021-05-12 17:10:35
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