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用人单位以员工请假两次没得到批准而休假的算自动离职，以此为理由解辞退员工，请问这种情况该员工要如何维护自身利益
更新时间：2021-05-06 09:00:34
问题描述：
如果员工两次未经批准请假，雇主会自动离职，并以此作为解雇员工的理由。该员工在本公司工作7个月以上，
用人单位
应当按照
劳动法
第四十七条的规定补偿该员工整整一个月的
工资
。我想问一问，在这种情况下，雇员应如何保障自己的利益呢？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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被用人单位辞退员工能得到补偿。《
劳动合同法
》第四十七条：
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-05-06 08:46:29
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《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《
劳动合同
法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算等
2021-05-06 08:55:57
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用人单位违法解除或终止劳动
合同
的，劳动者有权请求其支付
经济赔偿
金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议仲裁
仲裁
、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-05-06 09:00:34
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