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离职员工权益维护,取消岗位为由要求员工自动离职,这种属于公司单方面终止劳动合同,员工如何维护自己的合法权益?
更新时间:2020-07-17 16:16:59
问题描述:
现在公司以疫情期间公司效益不好,取消岗位为由要求员工自动离职,且规定一个月内必须离职,这种属于公司单方面终止劳动
合同
,员工如何维护自己的合法权益?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严如春律师
服务地区:江苏-苏州
137-7188-8600
咨询我
单位是不能以取消岗位为由要求员工离职的,如果单位解除劳动合同,需要向员工支付双倍的赔偿金
2020.07.17 15:12:06
点赞
陈文金律师
服务地区:江苏-苏州
可以不自理,协商补偿
2020.07.17 15:03:37
点赞
刘昱尧律师
服务地区:江苏-苏州
您可以要求公司书面给出辞退通知。如果不给,您有两个选择:1、继续上班;2、如果公司停发工资,您可以要求解除合同、补发工资并给予您补偿。
2020.07.17 15:05:02
点赞
刘建平律师
服务地区:江苏-苏州
你不能自动离职的,由公司解除才行。
2020.07.17 15:33:28
点赞
律典法律律师
服务地区:江苏-苏州
你好,有多长时间了,详细电话咨询
2020.07.17 16:16:59
点赞
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