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调岗逼迫员工离职如何维护自己的权益
更新时间：2015-07-16 19:42:50
问题描述：
2014年7月1日入职 签订2年劳动合同 2015年7月14日 接到口头通知 公司人多需要裁员 有三个调岗方向 7月15日接到口头通知 月底前签订离职单 没有任何补助 想咨询一下这样是否属于违法辞退员工 如何能维护自己的权益 能够申请劳动仲裁 具体是什么样的流程
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邱岩律师
服务地区：辽宁-沈阳
可以申请劳动仲裁维权，收集完整有关证据材料即可，
2015.07.16 07:34:21
点赞
张俊杰律师
服务地区：辽宁-沈阳
159-9825-2872
咨询我
收集完整有关证据材料 申请劳动仲裁维权
2015.07.16 10:18:38
点赞
王卓律师
服务地区：辽宁-沈阳
有经济补偿金
2015.07.16 16:19:14
点赞
林浩律师
服务地区：辽宁-沈阳
你好！要求经济补偿，可以申请劳动仲裁。
2015.07.16 19:42:50
点赞
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