女员工哺乳期能辞退吗如被辞退我们应当如何维护自己的权利

更新时间:2020-11-17 14:35
女员工哺乳期能辞退吗如被辞退我们应当如何维护自己的权利
何帆
贵州商筑律师事务所
何帆
律师解答
处在哺乳期的员工不可以被辞退。不但不能辞退,而且如果合同时间到了,要顺延到哺乳期结束。如果被违法辞退了,女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。
法律依据

《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
使用期被辞退,如何维护自己的合法权益
劳动者在用人单位工作一年半,被解雇属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位向劳动者支付两个月的经济补偿;用人单位违法解雇的,向劳动者支付四个月的赔偿金。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
哺乳期期间,公司辞退应该怎么维护自身权益
什么类型的公司辞退没有任何补偿吗
哺乳期被公司辞退,如何保障自己的权益
您好,哺乳期公司是不可以辞退您的,您可以搜集相关证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护您的合法权益。
还在哺乳期的员工被公司辞退,如何维权?
你好,我是石家庄杨律师。可以通过劳动仲裁申请仲裁维权
哺乳期余3个月被强行解聘,应如何保护自己的权益
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的
我要辞职了。还用工资威胁我
劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
暑假工作试用期7天无工资合法吗?
向当地人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
辞职后,公司不允许休假
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
没有牵劳动合同,在民营店铺上班,提前半个月通知月底离职,老板有权克扣工资吗
法律分析:有权,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员
我没满16需要打离职吗
你好,根据签订的合同约定处理
我末满16需要提前打离职吗
您好,可以通知单位,或者和单位协商
八年级下册上一半了可以办半年的休学吗
您好,按照学校的规定申请办理
主讲律师
何帆
何帆
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、合同纠纷
9
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询