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律师先生,你好,我想和你商量一下劳动纠纷的事情。我带着两个人和上司一起工作,没有签任何合同。然后对上司说辞职了,领工资的时候,上司拒绝全部清算。我该怎么办?这两个人的工资是我给的。
更新时间:2021-05-03 09:08:18
问题描述:
律师先生,你好,我想和你商量一下
劳动纠纷
的事情。我带着两个人和上司一起工作,没有签任何合同。然后对上司说
辞职
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的时候,上司拒绝全部清算。我该怎么办?这两个人的工资是我给的。
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如何避免劳动纠纷?一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式,将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来,是解决纠纷的最佳工具。因此,企业要严格按照《
劳动合同法
》的规定与劳动者订立劳动合同,严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性,明确约定员工工作内容、工作时间、
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。
要制定统一的合同文本,并聘请
法律顾问
加以审核,切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容,杜绝违规签订劳动合同的现象,预防因违规而引发的劳动纠纷。
二是要严格依法保障职工的合法权益。
在签订劳动合同时,必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项,明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度,做好详细记录,严格控制加班,及时安排调休,确实不能调休的,要按《劳动法》的规定支付报酬。
企业应建立完备的休假制度,认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险,自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。
确需与劳动者解除
劳动关系
的,须依《劳动合同法》的规定,履行好通知及经济补偿义务,但要保存好相关合法的证据。
2021-05-03 08:55:25
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