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我在保安公司工作。合同上只约定支付最低工资标准1450元的工资，实际上只支付1200元的工资，签合同也没有约定违约责任，可以申请经济补偿吗
更新时间：2021-05-01 13:30:25
问题描述：
我在保安公司工作。合同上只约定支付
最低工资标准
1450元的工资，实际上只支付1200元的工资，签合同也没有约定
违约责任
，可以申请
经济补偿
吗
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符合以下情况下支付的是补偿金：
《
劳动合同法
》第四十六条 ：
有下列情形之一的，
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除
劳动合同
的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-05-01 13:21:19
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经济补偿金
支付标准依工作年限与月
工资
而定。每满1年支付1月工资，半年以上不满1年的，按1年算，不满半年的，支付半个月工资；月工资是指在
劳动合同终止
前1年的平均工资，低于当地最低标准的，按最低标准计算
2021-05-01 13:25:01
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竞业限制
协议签订后，
劳动者
就负有在劳动
合同解除
或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动
合同
解除后自身收入的减少
2021-05-01 13:30:25
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