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大四毕业生:签约国企。他们的工资由岗位工资4000和绩效工资6000组成，是只要不出班就能拿到的那种绩效工资。六个月试用期只有80%的岗位工资而不是绩效工资。这样合理吗？
更新时间：2021-04-15 08:12:33
问题描述：
大四毕业生:签约国企。他们的工资由岗位工资4000和
绩效工资
6000组成，是只要不出班就能拿到的那种
绩效
工资。六个月
试用期
只有80%的岗位工资而不是绩效工资。这样合理吗？
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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。
有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请
劳动仲裁
就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2021-04-15 08:05:19
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用人单位
拖欠或克扣
工资
，
劳动者
可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、
工资条
、工牌证人等。
2021-04-15 08:12:33
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