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绩效工资500，单位以我浏览手机扣我工资1400我岗位工资，基本工资加绩效工资3600他这么做合法吗

更新时间：2020-06-28 21:58:04
问题描述：
单位以我浏览手机扣我工资1400我岗位工资，基本工资加绩效工资3600他这么做合法吗
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    单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
    2020.06.25 19:55:00
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    1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。
    2020.06.27 20:48:33
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    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2020.06.28 15:34:00
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    1. 劳动者可以解除合约

    如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

    2. 支付赔偿金

    用人单位在以下情况下侵害劳动者合法权益，将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能需支付赔偿金：

    - 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
    - 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
    - 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
    - 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

    对于无故拖欠职工工资的情况，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金支付需以造成实际损害为前提。
    2020.06.28 21:58:04
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