工资有3000岗位工资变为1800岗位工资1200绩效工资。请病假一月。工资扣除1200绩效后又从1

更新时间:2016-05-17 21:16:49
问题描述:
工资有3000岗位工资变为1800岗位工资1200绩效工资。请病假一月。工资扣除1200绩效后又从1800扣除30天考勤工资合理吗能起诉吗
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4位律师解答
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以投诉单位。
    2016.05.17 18:59:27
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  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队投诉要求支付工资
    2016.05.17 19:02:42
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  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不合理,可以申请劳动仲裁。
    2016.05.17 19:04:33
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成,申请劳动仲裁
    2016.05.17 21:16:49
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未经我同意扣了我18%的全工资(基本工资3500和绩效工资5500总和,虽然合同上把工资分为绩效工资
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同写的试用期基本工资3500+绩效工资2900,转正基本工资3500+绩效工资5500。一直不
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。
全部8个答案 >
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基本工资1600岗位工资1200绩效工资1200,整月绩效任务并没有因为休息而减少,能要回整月工资吗
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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工资3000可分为岗位工资1500和岗位
你好!用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。建议委
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我的基本工资为1400,绩效工资为
你好,咨询单位的人事部门
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