工资3000可分为岗位工资1500和岗位

更新时间:2014-10-16 14:02:08
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工资3000可分为岗位工资1500和岗位奖金1500吗
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
    2014.10.16 14:02:08
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    我建议您咨询一下单位!
    2014.10.16 13:02:31
    点赞
  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    你好,按照合同约定办理
    2014.10.16 13:13:53
    点赞
    单位是没签订合同的,也就是说,假如我请事假一天,他们扣除我当天工资(1500/26*1)外,还扣除岗位资金的10%(1500*0.1),合法吗
    2014.10.16 13:33:10
  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,按劳动合同约定履行。
    2014.10.16 13:16:55
    点赞
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岗位工资制
岗位工资制
工资福利 36613
关于岗位工资
没有这样的规定
全部3个答案 >
888 人咨询过
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关于岗位工资
咨询劳动部门
全部3个答案 >
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财务部会计岗位工作流程
财务部会计岗位工作流程
财务会计制度 40554
财务部人员岗位责任制
财务部人员岗位责任制
财务会计制度 20734
岗位工资构成,不算岗位工资在内,说我8月份未做满一个月无岗位工资,我想知道这样做合法吗?
你好,不合法,可以到当地劳动部门申请仲裁,维护自己的权益,你可以要求其支付双倍工资,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月
全部1个答案 >
888 人咨询过
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岗位调换,工资比原来少了500
可以,要求支付经济补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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